Unser Klient zählt mit rund 4.200 Mitarbeitenden in über 40 Ländern zu den international etablierten SAP-Beratungen und deckt ein breites Spektrum von Transformation, Data Management und Managed Services ab. Eine spezialisierte SAP HR-/HCM-Unit (ca. 160 Mitarbeitende) fokussiert sich dabei auf SAP HCM, SuccessFactors und moderne Cloud-Lösungen wie Employee Central und unterstützt Kunden bei der Migration und Weiterentwicklung ihrer HR-Landschaften in Richtung Cloud.

Sind Sie ein erfahrener SAP HCM Consultant (gn) mit Fokus auf Zeitwirtschaft (PT) und möchten sich perspektivisch in Richtung SAP Employee Central Time (EC-Time) weiterentwickeln? Dann bietet sich hier eine spannende Möglichkeit:

SAP HCM PT Consultant mit Perspektive auf SAP EC-Time (gn)

Ein Umfeld, das klassische SAP HCM Zeitwirtschaft mit modernen Cloud-Perspektiven verbindet:

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Ihre Expertise im SAP HCM PT gezielt in anspruchsvollen Projekten einzusetzen und gleichzeitig den nächsten Entwicklungsschritt in Richtung SAP Employee Central Time (EC-Time) zu gehen. Dabei agieren Sie in einem Setup mit hoher Eigenverantwortung, klarer Projektorientierung und flexiblen Rahmenbedingungen.

Das macht Ihr Aufgabenfeld spannend:

• Ganzheitliche Beratung: Sie erarbeiten im Team oder eigenverantwortlich durchgängige Lösungskonzepte – von der Konzeption und Planung bis zur Umsetzung komplexer SAP HCM Lösungen
• Schwerpunkt Zeitwirtschaft: Ihr Fokus liegt im SAP HCM PT – inklusive Zeiterfassung, Zeitbewertung, Abwesenheiten, Schemen und Regeln sowie Schichtplanung, Arbeitszeitmodellen und Reporting
• Modulübergreifendes Verständnis: Sie kennen die integrativen Zusammenhänge zu angrenzenden Modulen wie PY oder OM und berücksichtigen diese in Ihren Lösungen
• Optimierung & Weiterentwicklung: Neben Design und Implementierung verantworten Sie auch Qualitätssicherung, Erweiterung und Optimierung bestehender Anwendungen
• Cloud-Entwicklung: Sie haben die Möglichkeit, sich gezielt in SAP Employee Central Time (EC-Time) einzuarbeiten und Ihre fachliche Ausrichtung weiterzuentwickeln

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung: Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der SAP HCM Beratung (intern oder extern)
• SAP HCM PT Know-how: Fundierte Kenntnisse in der Zeitwirtschaft, insbesondere in Schemen und Regeln
• Fachverständnis: Tiefgehende Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft
• Lernbereitschaft: Interesse an der Einarbeitung in SAP Employee Central Time
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Und das wird Ihnen dafür geboten:

Sicherheit & Renommé

• Sicherer und stabiler Arbeitgeber mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte im SAP HCM Consulting
• Klarer Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride HXM-Modelle – hohe Anerkennung am deutschen Markt.

Attraktive Arbeitszeitregelungen & Flexibilität

• 30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage und eine 40-Stunden-Woche, Teilzeit durchaus verhandelbar.
• Überwiegende Remote-Tätigkeit, im Schnitt 80-90% möglich
• Wahlweise Zuordnung zu 5 deutschen Standorten, keine Präsenzpflicht
• Geringe Reisebereitschaft (im Schnitt ca 10 %) und familienfreundliche Arbeitsmodelle.

Finanzielle Vorteile & Sozialleistungen

• Leistungsorientiertes Gehalt mit regelmäßigen Überprüfungen.
• Verteilung fix/variabel bei ca. 90/10 – Vorauszahlungen variabler Anteil möglich
• Betriebliche Altersvorsorge mit finanziellem Zuschuss nach der Probezeit.
• Überstunden direkt anrechenbar auf den variablen Anteil oder Auszahlung
• auf Wunsch steht ein Dienstwagen zur Verfügung.

Entwicklung & Weiterbildung

• Zugang zu individuellen Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen, insbesondere im SAP-Umfeld.
• Unterstützung durch maßgeschneiderte Entwicklungspfade und Mentoring-Programme.

Gesundheit & Wohlbefinden

• Gesundheitsprogramme wie Fitnesszuschüsse, Gesundheitschecks oder Betriebssport.
• Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratungsdienste.

Unternehmenskultur & Teamgeist

• Ausgeprägtes WIR-Gefühl, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit.
• Regelmäßige Team-Events, Sommerfeste und eine gelebte Feierkultur.
• TOP-Arbeitgeber mit 4,4 von 5 Punkten auf Kununu.