Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.

Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit.

Einmal pro Woche arbeitest du gemeinsam mit deinem Team auf unserem Campus in Hamburg. An den übrigen Tagen gestaltest du deinen Arbeitsort flexibel nach deinen Bedürfnissen.

Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) | unbefristet

Das erwartet dich

• Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module
• Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen
• Fachlich-technische Verantwortung für ein oder mehrere SuccessFactors Module über den gesamten Lebenszyklus hinweg
• Sicherstellung von Stabilität, Wartbarkeit und Wirtschaftlichkeit der betreuten Lösungen durch konsequente Standardorientierung und strukturierte, saubere Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft
  
  

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit fachlicher und technischer Verantwortung für ein oder mehrere Module sowie Erfahrung in der Implementierung oder Weiterentwicklung
• Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen)
• Min. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift