Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.

Im Team SAP HCM Payroll Services bündeln wir tiefes SAP-HCM- und Prozesswissen mit echter Umsetzungskraft. Zu sechst sorgen wir dafür, dass Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Stammdaten für die Otto Group nicht nur zuverlässig laufen, sondern zukunftsfähig weiterentwickelt werden - national wie international.

Wir denken Betrieb und Transformation zusammen: stabil im Daily Business, ambitioniert in Projekten und klar in unserer Rolle als strategische HR-IT-Partner:innen.

Das erwartet dich:

• Du verantwortest den stabilen Betrieb unseres SAP HCM Systems (H4S4) mit Fokus auf Entgeltabrechnung und Personaladministration (rechts- und tarifkonform).
• Du übernimmst Customizing, Fehleranalyse und technische Weiterentwicklungen inklusive ABAP-Analyse (z. B. BAdIs und abrechnungsspezifische Funktionen).
• Du berätst Fachbereiche und Stakeholder auf Augenhöhe bei technischen Fragestellungen und übersetzt Anforderungen in saubere, nachhaltige Systemlösungen.
• Du arbeitest eng mit internen Teams zusammen und setzt neue Anforderungen sowie Optimierungen strukturiert und zielgerichtet um.
• Du entwickelst unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiter und sorgst für stabile, effiziente und zukunftsfähige Payroll-Prozesse, mit Blick auf neue Technologien und KI-gestützte Ansätze.
• In konzernweiten Projekten übernimmst du (Teil-)Projektverantwortung und bringst deine Expertise strategisch ein.
  
  

Das bringst du mit:

Must Have

• Mehrjährige praktische Erfahrung als SAP HCM Consultant (Schwerpunkt PY/PA) mit tiefem Verständnis der deutschen Entgeltabrechnung.
• Sehr gute Customizing-Kenntnisse in der SAP-Entgeltabrechnung inklusive Schemen, Rechenregeln und Meldeverfahren sowie fundiertes Wissen zu Buchungsbelegen, Kontenklärung und FI-Anbindung.
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von SAP-HCM-Projekten, strukturiert, eigenständig und mit klarem Lösungsfokus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und sichere Englischkenntnisse (mind. B2) sowie eine offene, teamorientierte und lernbereite Haltung gegenüber neuen Technologien.
  
  

Nice to Have

• Erfahrung mit internationalen Payroll-Setups (z. B. Polen) sowie mit SAP SuccessFactors und Integrationsszenarien.
• Technisches Know-how in der ABAP-Fehleranalyse (Debugging), idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP-HR-Formularen (z. B. Smart Forms), H4S4 oder vergleichbaren Systemlandschaften.