Nous recrutons un·e SAP Engineering Manager – Poste basé à Lille

Nous recherchons un·e SAP Engineering Manager pour renforcer une organisation technologique en pleine croissance, structurée autour de la gouvernance technique, de la qualité logicielle et du développement des équipes. Le rôle s’inscrit au sein d’un environnement international comptant plus de 30 équipes d’ingénierie.

Missions principales

En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable d’une équipe de 10 à 12 ingénieurs et aurez pour responsabilités :

• Définir la vision technologique et concevoir la feuille de route de votre équipe.
• Garantir la livraison de solutions fiables, performantes et conformes aux standards de gouvernance.
• Assurer la cohérence entre les orientations stratégiques globales et les activités opérationnelles au quotidien.
• Accompagner la montée en compétences de chaque collaborateur et contribuer à la structuration de la communauté engineering.

Le poste est rattaché au domaine Supply Chain, plus particulièrement sur les sujets de planning d’inventaire, gestion des stocks et order management pour différents modèles économiques (B2C, B2B, wholesale, franchise…).

Compétences techniques recherchées

• Expérience confirmée sur SAP : FNR, ECC, FMS, OAA.
• Excellente maîtrise du développement ABAP (procédural et orienté objet). Fiori est un plus.
• Très bonne connaissance des modules SD et MM, ainsi que des processus ATP.
• Familiarité avec les pratiques SAP modernes : OData, CDS, Clean Core, Kafka, APIs.
• Connaissance des bonnes pratiques de gouvernance technique et data management.

Profil recherché

• Leadership centré sur le développement des personnes et la cohésion d’équipe.
• Capacité à articuler enjeux techniques, besoins produit et objectifs business.
• Maîtrise de la gestion de roadmap, du pilotage de projets et de la coordination de parties prenantes.
• Engagement fort en faveur de l’amélioration continue et des méthodologies agiles.
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

Ce que nous proposons

• Modèle hybride incluant deux jours de télétravail par semaine.
• Matériel informatique adapté aux missions (Mac ou Windows).
• Environnement international et opportunités de mobilité.
• Parcours de développement complet : certifications techniques, formations internes et externes, accompagnement individuel.
• Rémunération attractive incluant notamment primes et avantages salariés.