Unser Klient mit knapp 300 Mitarbeitenden ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Das seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt aktive Unternehmen legt legt als Full-Service-Provider den Beratungsschwerpunkt auf anspruchsvolles SAP HCM Consulting in ganzer Bandbreite - über die klassische SAP HCM Beratung im Fokus der Abrechnung & Zeitwirtschaft sowie Administration & Org.Management sowie modernen Cloud Technologien wie SAP SuccessFactors & Employee Central hinaus, werden Abrechnungsservices und Zusatzleistungen, System-implementierungen und Optimierungen (SLO), Managed Services sowie zum Teil sogar HCM Infrastrukturservices angeboten. Join the team & den besonderen Spirit des Unternehmens! Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte als

Lead Consultant SAP SuccessFactors (gn)

Beratung, Implementierung & PreSales – mit fachlicher Tiefe und Gestaltungsspielraum

In dieser Rolle begleiten Sie anspruchsvolle SAP-SuccessFactors-Projekte ganzheitlich – von der fachlichen Konzeption über die Implementierung bis hin zu PreSales-Unterstützung. Gesucht werden erfahrene SuccessFactors-Beraterinnen und -Berater, die ihre Stärke in einer oder mehreren Komponenten haben und gleichzeitig den Gesamtzusammenhang moderner HR-IT-Landschaften verstehen.

Das macht Ihre Rolle spannend:

• Ganzheitliche Projektverantwortung: Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von SAP-SuccessFactors-Beratungs- und Implementierungsprojekten – je nach Seniorität bis hin zur fachlichen Lead-Rolle.
• Fachliche Tiefe statt reiner Konfiguration: Analyse, Design und Umsetzung moderner HR-Geschäftsprozesse in SuccessFactors, inklusive kundenindividueller Customizing-Ansätze.
• Breites Modul-Spektrum: Arbeit in einer oder mehreren SuccessFactors-Komponenten wie Employee Central, ECP, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Talent oder Compensation – mit Raum zur weiteren Spezialisierung.
• PreSales & Kundendialog: Aktive Unterstützung bei PreSales-Terminen, fachliche Präsentationen, Lösungsdesigns sowie Beratung auf Augenhöhe mit HR- und IT-Stakeholdern.
• Flexibles Projektumfeld: Flache Hierarchien, große Entscheidungsspielräume, vergleichsweise geringe Reisebereitschaft und hohe Flexibilität durch Remote-Arbeitsmodelle.

Das zeichnet Sie aus:

• Fundierte SuccessFactors-Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen – idealerweise in mehreren Modulen.
• Modul-Know-how mit Profil: Tiefe Kenntnisse in mindestens einer Kernkomponente (z. B. EC, ECP, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Talent), ergänzt durch Berührungspunkte zu weiteren Modulen.
• Zertifizierte Expertise: Mindestens eine gültige SAP-SuccessFactors-Zertifizierung; weitere Zertifizierungen sind ausdrücklich willkommen.
• HR-Prozessverständnis: Sehr gute Kenntnisse der betrieblichen Personalwirtschaft sowie Erfahrung mit End-to-End-HR-Prozessen und Systemintegrationen.
• Beraterpersönlichkeit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Freude an eigenverantwortlicher Projektarbeit.

Ihre Vorteile & Benefits:

Sicherheit & Renommé

• Sicherer und stabiler Arbeitgeber mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte im SAP HCM Consulting
• Klarer Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride HXM-Modelle – hohe Anerkennung am deutschen Markt.

Attraktive Arbeitszeitregelungen & Flexibilität

• 30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage und eine 40-Stunden-Woche.
• Teilzeit-Arbeitsmodelle möglich nach Vereinbarung.
• Home-Office Vertrag, im Schnitt bis ca. 80-90% Arbeiten im Home-Office möglich
• Wahlweise Zuordnung zu 4 deutschen Standorten, keine Präsenzpflicht
• Geringe Reisebereitschaft (durchschnittlich 10 %) und familienfreundliche Arbeitsmodelle.

Finanzielle Vorteile & Sozialleistungen

• 12-Fix-Gehälter mit regelmäßigen Überprüfungen.
• On Top leistungsorientierter Bonus ca. 10-15% – Vorauszahlungen variabler Anteil möglich
• Betriebliche Altersvorsorge mit finanziellem Zuschuss nach der Probezeit.
• Überstunden direkt anrechenbar auf den variablen Anteil oder Auszahlung
• auf Wunsch: eigener Geschäftswagen on Top

Entwicklung & Weiterbildung

• Zugang zu individuellen Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen, insbesondere im SAP-Umfeld.
• Unterstützung durch maßgeschneiderte Entwicklungspfade und Mentoring-Programme.

Gesundheit & Wohlbefinden

• Gesundheitsprogramme wie Fitnesszuschüsse, Gesundheitschecks oder Betriebssport.
• Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratungsdienste.

Unternehmenskultur & Teamgeist

• Ausgeprägtes WIR-Gefühl, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit.
• Regelmäßige Team-Events, Sommerfeste und eine gelebte Feierkultur.
• TOP-Arbeitgeber mit 4,4 von 5 Punkten auf Kununu.