Mínimo 6 años de experiencia en tecnología aplicada a HR, incluyendo la implementación de proyectos completos como consultor en SAP HCM y SuccessFactors.

· Conocimiento integral y transversal de los distintos módulos de SAP SuccessFactors. Experiencia comprobable en los módulos:

· Employee Central (EC)

· Payroll on-premise México

· Learning Management System (LMS)

· Recruiting Management (RM) y Recruiting Marketing (RMK)

· Onboarding 2.0 (ONB 2.0)

· Goal Management & Performance Management (GM & PM)

· Experiencia como Administrador SuccessFactors.

· Experiencia en sistemas de información de HR (HRIS).

· Certificaciones: Programa en HR Information Systems.

· Dominio de MS Office, SAP, y herramientas de análisis de datos.

· Licenciatura en Sistemas de Información o Administración.

· Conocimiento en integraciones (Dell Boomi, SAP CPI).

Habilidades deseables

· Certificación en Project/Change Management o Agile.

Responsabilidades

· Liderar la administración y mejora continua de los sistemas de información de HR (HRIS).

· Asegurar la confidencialidad y precisión de los datos de HR.

· Coordinar soporte técnico, auditorías y resolución de incidencias.

· Diseñar y estructurar programas de capacitación para usuarios de HRIS.

· Gestionar proyectos de actualización e integración de sistemas.

· Gestión de sistemas de HR.

· Gestión de proyectos y cambio.

· Mejora de procesos.

· Comunicación efectiva.

· Solución de problemas.

· Colaboración y consulta con stakeholders.

Idiomas requeridos:

· Inglés avanzado 96 - 100 % obligatorio

· Alemán intermedio 51-79% deseable

Si cumples con este perfil y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la transformación digital ¡postúlate ahora y lleva tu carrera al siguiente nivel!