SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Senior Consultant

Modalidad híbrida Bogotá preferiblemente, en caso de vivir en otras partes de Colombia igual tener la disponibilidad de viajar

Certificación SAP SuccessFactors Employee Central Payroll requerida

Contrato a término indefinido o Prestación de servicios.

Salario a convenir.

Responsabilidades

• Liderar implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Analizar procesos de nómina y traducir requerimientos funcionales en soluciones técnicas y funcionales.
• Diseñar, configurar y personalizar soluciones alineadas con las mejores prácticas de SAP.
• Configurar e integrar Employee Central Payroll con Employee Central, Time Tracking, biométricos y SAP S/4HANA.
• Realizar pruebas funcionales, integrales y de calidad para garantizar el correcto funcionamiento de la solución.
• Brindar asesoría y soporte a clientes durante todas las fases del proyecto.
• Capacitar a usuarios clave y finales para asegurar una adopción exitosa de la plataforma.
• Participar en actividades de mejora continua, optimización de procesos y actualización de la solución.
• Gestionar la relación con stakeholders y actuar como consultor líder en proyectos de complejidad media.

Habilidades Requeridas

• Certificación vigente SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Experiencia liderando implementaciones SAP SuccessFactors Employee Central Payroll de principio a fin.
• Conocimiento en nómina localizada SAP Colombia.
• Experiencia en configuración de Employee Central Payroll bajo mejores prácticas SAP.
• Conocimiento y experiencia en integración con: Employee Central, Time Tracking, Dispositivos biométricos, SAP ERP / SAP S/4HANA
• Habilidades de análisis de procesos, resolución de problemas y manejo de datos.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento con clientes.
• Experiencia como consultor líder en proyectos de complejidad media y duración entre 6 y 12 meses.
• Nivel de inglés B2 o superior. (No excluyente)
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida y realizar viajes cuando sea requerido.

Deseables

• Certificaciones adicionales en módulos de SAP SuccessFactors.
• Experiencia en proyectos de transformación digital de Recursos Humanos.
• Conocimiento en Gestión del Talento, Reclutamiento, Compensación y Gestión del Desempeño dentro de SuccessFactors.
• Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Agile).
• Conocimiento de herramientas de integración y automatización dentro del ecosistema SAP.
• Experiencia trabajando con equipos multiculturales y proyectos regionales o globales.