SAP SuccessFactors Employee Central Berater (m/w/d)

Inhouse HR IT | Endkunde | Festanstellung

Gehalt: 90.000–100.000 € (je nach Erfahrung)

Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Berater (m/w/d) zur Unterstützung einer langfristigen digitalen HR-Transformation.

Es handelt sich um eine Inhouse-Position auf Endkundenseite – keine klassische Beratungstätigkeit. Sie arbeiten innerhalb einer zentralen HR-IT-Funktion und unterstützen die Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central im Mittelpunkt.

Standort & Arbeitsmodell

• 10 Standorte in Deutschland: Munich, Hamburg, Berlin und Leipzig
• Hybrides Arbeitsmodell: in der Regel 1–2 Tage pro Woche vor Ort
• Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands für Workshops und Stakeholder-Abstimmungen
• Festanstellung in Vollzeit, ca. 38–40 Stunden pro Woche
• Deutsch und Englisch werden im täglichen Austausch benötigt
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, mindestens C1, sind zwingend erforderlich

Ihre Aufgaben

• Design, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central
• Übersetzung von HR-Anforderungen in skalierbare und nachhaltige Systemlösungen
• Zusammenarbeit mit internen HR- und IT-Stakeholdern
• Begleitung von Anforderungen über den gesamten Lifecycle: Analyse, Solution Design, Konfiguration, Testing, Deployment und Post-Go-Live-Support
• Durchführung von Workshops mit HR-Fachbereichen
• Unterstützung bei Testplanung, Testdurchführung und Abstimmung mit Business Usern
• Erstellung von Systemdemos, Solution Walkthroughs und Dokumentationen
• Kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors-Landschaft

Ihr Profil

Erforderlich

• Hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central in Implementierung und/oder Support
• Gute Kenntnisse in Konfiguration und System-Setup
• Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in HR-Systemen
• Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Change-Umgebungen
• Fähigkeit, mit technischen und nicht-technischen HR-Stakeholdern sicher zu kommunizieren
• Wohnsitz in Deutschland oder klare Bereitschaft, regelmäßig in Deutschland vor Ort zu arbeiten
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich

Von Vorteil

• Erfahrung mit SAP Time Management oder Workforce-/Zeiterfassungslösungen
• Kenntnisse in SAP HCM On-Premise oder hybriden SAP-Landschaften
• Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
• SAP SuccessFactors Zertifizierung(en)

Diese Position ist nicht geeignet für

• Bewerber ohne verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Bewerber ohne SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung
• Kandidaten, die ausschließlich remote aus dem Ausland arbeiten möchten
• Freelancer oder externe Projektberater, die keine Festanstellung suchen
• Kandidaten, die keine Arbeitserlaubnis für Deutschland/EU besitzen

Das bietet unser Kunde

• Unbefristete Inhouse-Festanstellung bei einem stabilen Endkunden
• Schlüsselrolle in einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central Landschaft
• Langfristige Mitarbeit an einem strategischen HR-Transformationsprogramm
• Strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-IT-Funktion
• Flexibles hybrides Arbeiten je nach Team- und Projektanforderung
• Gelegentliches mobiles Arbeiten innerhalb der EU gemäß interner Richtlinie
• Interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Corporate Benefits Paket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
• Langfristige Karriereperspektive und hohe Stabilität
  
  

Vergütung

Attraktives Jahresgrundgehalt, abhängig von Erfahrung und Verantwortungsniveau. Die finale Vergütung orientiert sich an den internen Gehaltsbändern für SAP SuccessFactors Rollen in Deutschland.